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Das Büro für Zuhause

Das Büro für Zuhause

Das Büro für Zuhause

Auf den ersten Blick bringt diese Arbeitsform viele Vorteile für die Arbeitnehmer wie:

  • Selbstorganisation der Arbeitsabläufe und -zeiten mit Pauseneinteilungen.
  • Verhinderung von Arbeitswegen, Staus, überfüllten ÖPNVs, und Parkplatzsuche.
  • Reduzierung von Fehlzeiten und Verspätungen.

Aber auch die Nachteile dürfen nicht übersehen werden. So unter anderem:

  • Keine sozialen Kontakte und keine solidarischen Erlebniserfahrung im Unternehmen.
  • Elektronische Systeme können Zeit- und Leistungsverhalten kontrollieren.
  • Kosten für Strom, Arbeitszimmer und Telefon müssen oft selber getragen werden.
  • Abstimmungen und Hilfestellungen durch Kolleg*innen bleiben oft auf der Strecke.
  • Nicht zuletzt: Oft führt die Arbeit zur „Selbstausbeutung“.

Die Arbeitgeber sehen – wo es möglich ist – oft Vorteile durch HOME OFFICE-Arbeitsplätze. Zum Beispiel:

  • Keine Investitionskosten für Gebäude und Büroflächen.
  • Keine Stellung von Parkraum und Wegeaufwand.
  • Keine Bereitstellung von Pausen- Umkleide- und Kantinenräume.

HOME OFFICE-Arbeitsplätze müssen auf jeden Fall Regeln unterliegen, die der Gesetzgeber vorgibt, Gewerkschaften und Betriebsräte ausfüllen und Mindeststandards festlegen, wie:

  • Sichere und ergonomische Arbeitsplätze mit techn. Ausrüstung und Kostenübername durch den Arbeitgeber.
  • Technische Einschaltsperren für Zeiten der Nichterreichbarkeit und Nachtstunden.
  • Mindestens zwei Tage pro Woche Anwesenheitspflicht im Unternehmen.
  • Anteilige Übernahme von Miet-, Strom- und Telefonkosten durch den Arbeitgeber.
  • Andere Aufwandsentschädigungen für z.B. fehlende soziale Einrichtungen.

Ob wir gesellschaftlich und politisch HOME OFFICE in der Breite wirklich wollen bzw. akzeptieren, muss u.a. in den Parteien und Gewerkschaften weiter diskutiert werden.

Ich persönlich stehe dieser Frage eher kritisch gegenüber.

  • Für Team- und Projektarbeit – als Arbeitsmodelle der Zukunft vor der Pandemie „gepriesen“ – ist HOME OFFICE kaum geeignet.
  • Ebenso wenig für eine familienfreundliche Work Life Balance.

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